Se former via un plan de formation

Faire une formation via un plan de formation est l’idéal pour un salarié car la formation est prise en charge par l’entreprise et son OPCA (Les organismes Paritaires Collecteurs Agréés) et vous êtes rémunéré à 100%. Il s’inscrit principalement dans l’évolution de votre poste ou vers un poste d’une qualification supérieure. Vous pouvez affirmer vos besoins en formation lors d’un entretien d’évaluation annuel.

Le plan de formation distingue 3 catégories d’actions de formation :

  1. Les actions d’adaptation au poste de travail, indispensable pour remplir les missions et les tâches du poste de travail. Suivi durant le temps de travail, versement du salaire habituel.
  2. Les actions de formations au maintien et à l’évolution de l’emploi . Ces actions se déroulent durant le temps de travail et peuvent déborder dans la limite de 50 heures par an et par salarié, rémunéré à 100% du salaire.
  3. Les actions de formation liées au développement des compétences

Ce sont des actions de formations qui peuvent être effectué en hors temps de travail destiné à acquérir de nouvelles compétences en vue d’une qualification supérieure. L’organisé hors temps de travail  (en accord écrit par le salarié) dans la limite de 80 heures par an et par salarié. Elle aussi lieu dans ce cas à une allocation de formation d’un montant correspondant à 50% de la rémunération nette. Ces actions sont cumulable avec le CIF.

 

Source: Legifrance

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