L’essentiel sur le congé maternité et parternité

 

Congé maternité

Si vous êtes salariées avec au moins 6 mois d’ancienneté, vous avez droit à une indemnité complémentaire durant toute votre congé maternité dont le montant sera calculé de façon à percevoir le salaire net que vous auriez perçu si vous aviez travaillé durant cette période.

Par ailleurs, les femmes enceintes peuvent bénéficier à compter du deuxième mois de grossesse d’une réduction de 10% de leur durée quotidienne de travail avec maintien de leur rémunération.

Une salariée en état de grossesse avec des horaires de nuit, décalés peut demander à travailler que de jour (article L1225-7 du code du travail) sans voir diminuer sa rémunération.

 

Congé parternité

Le père du nouveau peut bénéficie d’un congé paternité de 11 jours consécutifs ou de 18 jours consécutifs en cas de naissance multiples. Ceci entraîne la suspension du contrat de travail. Il doit avertir son employeur et lui fournir comme justificatif le certificat de naissance. En sus, selon l’employeur le père peut bénéficier de congé payé paternité de 2 voire 3 jours (pris en charge par  l’employeur). N’hésitez pas à consulter votre la convention collective de votre employeur

 

 

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Des phases difficiles peuvent se présenter à tout moment. La recherche d'informations , des astuces, des solutions adaptées sont les moyens de traverser ces turbulences. Souvent des sacrifices en tout genre doivent être fait. Grâce à nos expériences, nos connaissances, nous souhaitons aider ceux qui rencontre des difficultés à mieux s'en sortir. Surtout ne perdez jamais courage et gardez le moral à tout instant. Rattaché vous en ces moment à l'essentiel sans oublier l'amour envers vos prochains et d'être heureux malgré tout.

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